אבנר הייזלר עם המידע על זכויות חולי סרטן בעבודה

גילוי של מחלה קשה הוא רגע מטלטל שבו הכול נעצר, והמחשבות רצות לכל כיוון אפשרי. בתוך הסערה הרפואית והרגשית הזו, שאלות על מקום העבודה נדחקות בדרך כלל הצידה, אבל האמת היא שלא בטוח בכלל שתצטרכו לעזוב את התפקיד שלכם. אבנר הייזלר בא לעשות לכם סדר, להוריד קצת מהסטרס ולהראות לכם שהחוק בישראל דווקא עומד לצידכם.

ימי מחלה – מה מגיע לכם מהבוס?

מבחינת חוק דמי מחלה היבש, אין באמת הבדל בין מי שחטף שפעת לבין מי שמתמודד עם סרטן. הזכות הבסיסית הזו מגיעה לכל עובד במשק, והיא עובדת לפי מנגנון צבירה פשוט. בכל חודש שבו אתם עובדים, אתם מרוויחים יום וחצי של מחלה, כך שבשנה מלאה נצברים לזכותכם 18 ימים. את הימים האלה אפשר לשמור ולצבור עד לתקרה מקסימלית של 90 ימי מחלה בסך הכול לאורך שנות העבודה שלכם באותו מקום, הוא מסביר. כשאתם מנצלים את הימים האלה, התשלום מחושב בצורה הדרגתית:

• היום הראשון: לא משולם כלל.
• היום השני והשלישי: מזכים אתכם ב-50% מהשכר היומי.
• מהיום הרביעי ואילך: תקבלו תשלום מלא של 100% מהשכר.

אם ניצלתם את כל המאגר והימים הסתיימו, יש עוד פתרונות. אפשר להשתמש בימי החופשה השנתית שנותרו לכם או לסכם עם המעסיק על יציאה לחופשה בלי תשלום. במצבים מורכבים יותר, מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי כדי לבדוק זכאות לקבלת קצבת נכות.

הגנה מפני פיטורים וזכויות משפטיות

אחד החששות הגדולים ביותר של עובדים בתקופה הזו הוא אובדן הפרנסה, אבל החוק מעניק רשת ביטחון רחבה. מעסיק לא יכול לפטר עובד שנמצא בימי מחלה, אלא אם כן הוא קיבל היתר מיוחד ומפורש ממשרד העבודה. פיטורים שנעשים בלי היתר כזה הם פשוט לא חוקיים. מעבר לכך, פיטורים שנובעים ישירות ממחלת הסרטן נחשבים לאפליה אסורה. המומחה לדיני עבודה וזכויות עובדים אבנר הייזלר טוען שהרבה עובדים לא מודעים להגנות האלה שמושרשות היטב בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. מי שמרגיש שהוא פוטר בגלל המצב הבריאותי שלו יכול לפנות לבית הדין לעבודה, להילחם על מקומו ואפילו לתבוע פיצויים כספיים.

התאמות בשטח ושיקום מקצועי

המשך עבודה בזמן טיפולים דורש גמישות, והחוק מחייב את המעסיקים לבוא לקראתכם. התאמת תנאי העבודה יכולה להתבצע בכמה דרכים:

• קיצור שעות המשמרת.
• מעבר לעבודה מהבית בימים של טיפולים קשים.
• שינוי וגמישות בשעות ההגעה.

חשוב לדעת שימי מחלה כוללים גם היעדרות לצורך טיפולים ובדיקות בקופת החולים או בבית החולים, ולא רק מצבים שבהם אתם מרותקים למיטה בבית. אם התפקיד המקורי הופך לקשה מדי פיזית, על המעסיק לבחון ברצינות ובתום לב אפשרות להעביר אתכם לתפקיד חלופי שמתאים למצב החדש שלכם. בנוסף לכך, הביטוח הלאומי מפעיל מסלולים של שיקום מקצועי שכוללים ייעוץ תעסוקתי, הכשרות מחדש וסיוע בהשמה. אבנר מציין שבמקרים שבהם המחלה התפרצה בעקבות חשיפה לחומרים מסוכנים או תנאים מזיקים במקום העבודה, היא עשויה להיות מוכרת כ"מחלת מקצוע" שמזכה בפיצויים נוספים מהמעסיק ומהביטוח הלאומי.

הבונוס המשפחתי: זכויות לבני הזוג והילדים

ההתמודדות עם המחלה היא אף פעם לא רק של החולה עצמו, אלא של המשפחה כולה, וגם כאן המחוקק נותן מענה. בני זוג של חולי סרטן רשאים להשתמש בימי המחלה הצבורים שלהם כדי ללוות את החולה לטיפולים רפואיים או לסייע לו בבית. כשמדובר בילד שחלה, ההורים זכאים לימי מחלה מיוחדים לצורך הטיפול בו. החוק מאפשר עד 8 ימי מחלה בשנה לכל הורה, ובסך הכול עד 16 ימים בשנה בחישוב משותף של שני ההורים יחד.

הטבות מס והקשר לביטוח הלאומי

התמודדות רפואית מלווה לא פעם בהמון הוצאות, ולכן כדאי להכיר את הטבות המס, הוא ממשיך. חולי סרטן שנקבעה להם נכות רפואית בשיעור של 100% בוועדות הרפואיות, זכאים לפטור מלא מתשלום מס הכנסה על המשכורת שלהם, לפי סעיף 9(5) לפקודת מס הכנסה. במקרים של 90% נכות, הזכאות נבחנת לפי תנאים מצטברים מסוימים, ומומלץ להגיש בקשה מסודרת לרשות המיסים. במקביל, מי שלא מסוגלים לעבוד בכלל בגלל המצב שלהם, יכולים להגיש תביעה לקצבת נכות כללית מהביטוח הלאומי. הקצבה והיקפה נקבעים בהתאם לדרגת אי הכושר שנקבעת למבקש.

לסיכום

הידיעה על מחלת הסרטן מביאה איתה טלטלה עמוקה, אבל הכלים המשפטיים הקיימים בישראל נועדו להבטיח שלא תצטרכו להילחם גם בחזית התעסוקתית. הכרת הזכויות שלכם, החל מימי המחלה ועד לפטור ממס, מעניקה לכם את השקט הנפשי הדרוש כדי להתמקד בדבר החשוב באמת – הבריאות שלכם. אתם לא לבד במסלול הזה, והחוק עומד לצידכם כדי לשמור על היציבות התעסוקתית והכלכלית שלכם.

שאלות נפוצות

האם חייב לספר למעסיק על האבחנה?

ממש לא. אין חובה חוקית לשתף באבחנה הרפואית. עם זאת, גילוי מרצון נדרש אם אתם מבקשים לקבל התאמות מיוחדות בתנאי העבודה או בלוח הזמנים.

האם אפשר לפטר עובד במהלך טיפולי כימותרפיה?

לא בלי קבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה. פיטורים בלי ההיתר הזה בזמן ימי מחלה הם לא חוקיים.

מה עושים אם המעסיק מסרב לבצע התאמות בתפקיד?

במקרה כזה ניתן לפנות לממונה על שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד הרווחה או להגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה.

האם אפשר לעבוד ולקבל קצבת נכות כללית במקביל?

ככלל, קצבת נכות כללית מיועדת בעיקר למי שכושר העבודה שלו נפגע לחלוטין והוא לא עובד. כדאי לבדוק את תנאי הסף המדויקים מול הביטוח הלאומי.

מה קורה אם מחליטים להתפטר בגלל המצב הבריאותי?

התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי עשויה להיחשב בחוק כפיטורים לכל דבר ועניין, כך שתהיו זכאים לפיצויי פיטורים מלאים.

איך מתחילים לפעול בשטח כדי לממש את הזכויות?

מומלץ לתעד כל מסמך רפואי, לבדוק את יתרת ימי המחלה שלכם, להתייעץ עם אנשי מקצוע וביניהם עורכי דין לדיני עבודה ולהיעזר בגופים כמו האגודה למלחמה בסרטן ואתר "כל זכות".