אתם בטח יודעים שעובדים מאושרים הם עובדים שנשארים, ובמיוחד בהייטק, איפה שהתחרות על טאלנטים היא אגרסיבית והעלויות של גיוס עובד חדש הן בשמיים. אז, במקום לחפש עוד דרכים יצירתיות להעלות משכורות, אפשר פשוט להשקיע במתנות שבאמת ישמחו את הצוות ויגרמו להם להרגיש מוערכים. אז, איך בוחרים מתנות שלא יסיימו בארון או יימכרו ביד 2 ושיגרמו לעובדים להרגיש שהם במקום הנכון? בואו נתחיל!

למה בכלל לתת מתנות לעובדים?

איך בוחרים את המתנה המושלמת?

כולם רוצים לתת מתנות שיעשו טוב על הלב. הינה כמה רעיונות שיעזרו לכם למצוא את המתנה המושלמת:

• גאדג'טים ואביזרי טכנולוגיה: אנשים שעובדים בתחום הטכנולוגיה מתלהבים מחידושים טכנולוגיים. אוזניות באיכות גבוהה, רמקולים שמתחברים לבית החכם או מכשירים חדשניים אחרים יכולים להיות בדיוק מה שהם צריכים, וכדאי לבחור מוצרים ממותגים אמינים שיחזיקו מעמד לאורך זמן.
• חוויות ופעילויות: לפעמים מתנה שהיא חוויה שווה יותר מכל דבר אחר. אפשר לתת שובר לסדנת בישול, כרטיסים להופעה או קורס מקצועי מעניין, וזוהי הזדמנות נהדרת בשביל לצאת קצת מהשגרה ולהתרענן.
• אביזרים ומוצרי לייפסטייל: תיקים ממותגים יפים או אביזרי עבודה איכותיים יכולים להיות מתנה מעולה שמשלבת שימושיות עם סטייל. למשל, תיק מהודר למחשב נייד או תיק גב נוח במיוחד יכולים לשפר את היומיום בעבודה.
• מתנות בהתאמה אישית: מתנה שמתאימה בול למי שמקבל אותה תמיד תהיה מוצלחת יותר, ואפשר לשאול מראש מה האנשים אוהבים או לתת להם לבחור בעצמם מתוך כמה אפשרויות.

 

 

איך משפרים את האווירה מעבר למתנות?

החגים הם הזדמנות נהדרת לחזק את הקשרים בין העובדים ולהפוך את האווירה לנעימה יותר. כך תעשו זאת:

• יצירת רגעים משותפים: כשמתכנסים יחד לארוחה טעימה או לפעילות כיפית, נוצרים זיכרונות מתוקים שנשארים הרבה אחרי שהמתנות נשכחות, ולכן אפשר לארגן ארוחת צוהריים משותפת, להכין קינוחים ביחד או לעשות טקס קטן ומשמח של חלוקת מתנות.
• רגע של הערכה: כשמצרפים למתנה גם מילים טובות ופרגון על ההישגים של העובדים, נותנים לעובדים תחושה נעימה של הוקרה. הוא יכול להיות דרך מכתב אישי מהבוס, או אפילו לציין את ההצלחות שלהם בפני כולם במפגש צוות.
• זמן איכות: לפעמים המתנה הכי טובה היא קצת זמן פנוי. אפשר לתת יום חופש נוסף או גמישות בשעות העבודה בתקופת החגים, דבר שמראה שהארגון מבין שיש חיים גם מחוץ לעבודה.
• תרומה לקהילה: אפשר לשלב את חלוקת המתנות עם עשייה טובה למען אחרים, למשל, להתנדב יחד או לתרום לעמותה, כי ככה העובדים מרגישים שהם חלק ממשהו גדול יותר וגם עושים טוב לסביבה.

טיפים לבחירת מתנות

רוצים לתת מתנה מושלמת? הינה כמה טיפים שיעזרו לכם לבחור נכון:

• התאמה למגוון תרבויות: במקומות עבודה, ובמיוחד בחברות הייטק, נפגשים אנשים מרקעים שונים, ולכן כדאי לבחור מתנות שמתאימות לכל התרבויות והמנהגים, דבר שיגרום לכולם להרגיש מוערכים ושמכבדים אותם.
• השקעה במתנה משמעותית: במקום לקנות כמה מתנות קטנות וזולות, עדיף להתמקד במתנה אחת איכותית, כי היא תיזכר לאורך זמן ותעביר מסר של הערכה אמיתית.
• האריזה עושה את ההבדל: מתנה יפה מתחילה באריזה מושקעת, כי אריזה מעוצבת ומיתוג מוקפד מוסיפים המון לחוויית קבלת המתנה ומראים שחשבתם על כל הפרטים.
• חשיבה על הסביבה: בחירה במתנות ירוקות וידידותיות לסביבה מראה שאכפת לכם מהעולם, וזוהי דרך נהדרת להעביר מסר של אחריות סביבתית ולתרום לעתיד טוב יותר.

צעדים מעשיים ליישום

כשרוצים לחלק מתנות לעובדים, כדאי לתכנן הכול מראש, וככה אפשר להבטיח שהמתנות יגיעו בזמן ולא יהיו לחץ ובלגן ברגע האחרון. הינה כמה טיפים בשבילכם:

• לגבי התקציב, עדיף לקבוע סכום הגיוני שמתאים ליכולות שלכם, דבר שיאפשר לכם לבחור מתנות טובות ואיכותיות שהעובדים באמת ישמחו לקבל.
• רעיון נוסף הוא לשתף את העובדים בבחירת המתנות, ואפשר לשאול אותם מה הם מעדיפים או לתת להם כמה אפשרויות לבחור מתוכן.
• אחרי שמחלקים את המתנות, מומלץ לבקש מהעובדים משוב, כי ככה תדעו מה עבד טוב ומה פחות ותוכלו להשתפר בשנה הבאה.

לסיכום

מתן מתנות לעובדים הוא צעד חכם שמשתלם לחברות מכל הבחינות,כי העובדים מרגישים מוערכים, נשארים יותר זמן בארגון ומשקיעים יותר בתפקיד שלהם. בין אם זוהי מתנה טכנולוגית חדשנית, חוויה מיוחדת או משהו מותאם אישית, העיקר הוא לבחור משהו איכותי שמתאים לעובדים ולתרבות הארגונית. מעבר למתנה עצמה, אפשר להפוך את החוויה למשמעותית יותר באמצעות יצירת רגעים משותפים, הבעת הערכה אישית ומתן תשומת לב לפרטים הקטנים, דבר שהופך את כל העניין למשהו שנשאר בלב הרבה אחרי שהמתנה עצמה נשכחת.